Miesiąc	Święta	Liczba godzin pracy	Liczba dni pracy	Liczba dni wolnych
Styczeń	- 1 stycznia – Nowy Rok - 6 stycznia - Święto Trzech Króli	168	21	10
Luty	brak	160	20	8
Marzec	brak	184	23	8
Kwiecień	- 16 kwietnia - Pierwszy dzień Wielkiej Nocy - 17 kwietnia - Drugi dzień Wielkiej Nocy	152	19	11
Maj	- 1 maja - Święto Państwowe - 3 maja - Święto Narodowe	168	21	10
Czerwiec	- 4 czerwiec - Pierwszy Dzień Zielonych Świątek - 15 czerwiec - Boże Ciało	168	21	9
Lipiec	- brak	168	21	10
Sierpień	- 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny	176	22	9
Wrzesień	brak	168	21	9
Październik	brak	176	22	9
Listopad	- 1 listopada - Wszystkich Świętych - 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości	160	20	10 (wliczono 1 dzień wolny za święto przypadające w sobotę)
Grudzień	- 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia - 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia	152	19	12
Łącznie:	13 dni świątecznych (9 przypadających w ciągu tygodnia, 4 przypadające w weekendy)	2000	250	115

Liczba niedziel w 2017 roku	Święta przypadające w niedzielę
Łącznie 53 niedziele	1 stycznia - Nowy Rok
16 kwietnia - Pierwszy dzień Wielkiej Nocy
4 czerwiec - Pierwszy dzień Zielonych Świątek

Podstawa prawna

art. 130 § 1-3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (Dz.U.1 9 7 4 Nr 24 poz. 141)

§1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozlicz eniowym, a następnie
dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nie obecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

art. 151 (9) § 1-2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (Dz.U.1 9 7 4 Nr 24 poz. 141)

§ 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.

§ 2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

Wykaz dni ustawowo wolnych od pracy zawiera ustawa z dnia 18 stycznia 1951r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., 4, poz.28, z późn. zm.),

Dodatki za pracę w godzinach nocnych

Każdemu pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli pracownik stale wykonuje pracę w porze nocnej poza zakładem pracy dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Czym jest praca w porze nocnej?

Zanim przystąpimy do obliczania wynagrodzenia za czas pracy w godzinach nocnych należy ustalić czym jest pora nocna. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.

Dodatki za pracę w porze nocnej w 2017 roku

Miesiąc	Wysokość dodatku za 1h pracy
Styczeń 2017	2,38 zł
Luty 2017	2,50 zł
Marzec 2017	2,17 zł
Kwiecień 2017	2,63 zł
Maj 2017	2,38 zł
Czerwiec 2017	2,38 zł
Lipiec 2017	2,38 zł
Sierpień 2017	2,27 zł
Wrzesień 2017	2,38 zł
Październik 2017	2,27 zł
Listopad 2017	2,50 zł
Grudzień 2017	2,63 zł

* Zestawienie utworzone na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 2000 zł.

Uwaga! Jak liczyć dodatki za pracę w nocy

Przykład

Dodatek za pracę w nocy dla pracowników, dla których dniem wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia czasu pracy jest sobota w marcu 2017 roku będzie wynosił:

DODATEK = Wysokość minimalnego wynagrodzenia / wymiar czasu pracy w danym miesiącu x 20%

2000 zł / 184 godzin (marzec) x 20 % = 10,87 x 20 % = 2,17 zł

Podstawa prawna

Art. 151(8) § 1 oraz § 2 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy (Dz.U. 1998 nr 21 poz. 94 tekst ujedn.)

§ 1 . Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§ 2. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Odprawy pieniężne w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy 2016 i 2017

Staż pracy pracownika	Wysokość odprawy pieniężnej
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata*	1 - miesięczne wynagrodzenie
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat*	2 - miesięczne wynagrodzenie
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat*	3 - miesięczne wynagrodzenie

* Ustalając okres zatrudnienia pracownika należy wziąć pod uwagę art. 36 § 1(1) Kodeksu pracy mówiący, że jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Co więcej przy ustalaniu okresu zatrudnienia zastosowanie mają również zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Maksymalna kwota odprawy pieniężnej w 2016 i 2017 roku

Rok	Maksymalna kwota odprawy pieniężnej
2017	30.000 zł*
2016	27.750 zł *
2015	26.250 zł *
2014	25.200 zł *
2013	24.000 zł *

* Wypłacana odprawa nie może przekroczyć wysokości piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Diety - podróże krajowe

Stawki			Obowiązuje od
Dieta	Ryczałt za nocleg	Ryczałt za dojazdy	Obowiązuje od
30,00 zł	45,00 zł	6,00 zł	1.03.2013

Podstawa prawna

Rozporządzenie MPiPS z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. 2013 poz. 167).

§ 6. 1. Miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży krajowej określa pracodawca. 2. Pracodawca może uznać za miejscowość rozpoczęcia lub zakończenia podróży krajowej miejscowość pobytu stałego lub czasowego pracownika.

§ 7. 1. Dieta w czasie podróży krajowej jest przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia i wynosi 30 zł za dobę podróży.

2. Należność z tytułu diet oblicza się za czas od rozpoczęcia podróży krajowej (wyjazdu) do powrotu (przyjazdu)po wykonaniu zadania służbowego w następujący sposób: 1) jeżeli podróż trwa nie dłużej niż dobę i wynosi:

a) mniej niż 8 godzin - dieta nie przysługuje,

b) od 8 do 12 godzin - przysługuje 50% diety,

jeżeli podróż trwa dłużej niż dobę, za każdą dobę przysługuje dieta w pełnej wysokości, a za niepełną, ale rozpoczętą dobę:

a) do 8 godzin - przysługuje 50% diety,

b) ponad 8 godzin - przysługuje dieta w pełnej wysokości.

3. Dieta nie przysługuje:

1) za czas delegowania do miejscowości pobytu stałego lub czasowego pracownika oraz w przypadkach, o których mowa w § 10;

2) jeżeli pracownikowi zapewniono bezpłatne całodzienne wyżywienie.

4. Kwotę diety, o której mowa w ust. 1, zmniejsza się o koszt zapewnionego bezpłatnego wyżywienia, przyjmując, że każdy posiłek stanowi odpowiednio:

1) śniadanie - 25% diety;

2) obiad - 50% diety;

3) kolacja - 25% diety.

Ustawa z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. jedn. Dz. U. z 2000r., Nr 14, poz.176 z późn. zm.):
"Art. 21. 1. Wolne od podatku dochodowego są:
16) diety i inne należności za czas:

a) podróży służbowej pracownika,
b) podróży osoby niebędącej pracownikiem

- do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub w przepisach wydanych przez ministra właściwego do spraw pracy w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju, z zastrzeżeniem ust. 13."

Podróże zagraniczne - diety

Kwoty obowiązujące od 01.03.2013r.

Lp.	Państwo	Waluta	Kwota diety	Kwota limitu na nocleg
1	Afganistan	EUR	47	140
2	Albania	EUR	41	120
3	Algieria	EUR	50	200
4	Andora	jak w Hiszpanii
5	Angola	USD	61	180
6	Arabia Saudyjska	EUR	45	180
7	Argentyna	USD	50	150
8	Armenia	EUR	42	145
9	Australia	AUD	88	250
10	Austria	EUR	52	130
11	Azerbejdżan	EUR	43	150
12	Bangladesz	USD	50	120
13	Belgia	EUR	48	160
14	Białoruś	EUR	42	130
15	Bośnia i Hercegowina	EUR	41	100
16	Brazylia	EUR	43	120
17	Bułgaria	EUR	40	120
18	Chile	USD	60	120
19	Chiny	EUR	55	170
20	Chorwacja	EUR	42	125
21	Cypr	EUR	43	160
22	Czechy	EUR	41	120
23	Dania	DKK	406	1300
24	Egipt	USD	55	150
25	Ekwador	USD	44	110
26	Estonia	EUR	41	100
27	Etiopia	USD	55	300
28	Finlandia	EUR	48	160
29	Francja	EUR	50	180
30	Grecja	EUR	48	140
31	Gruzja	EUR	43	140
32	Hiszpania	EUR	50	160
33	Indie	EUR	38	190
34	Indonezja	EUR	41	110
35	Irak	USD	60	120
36	Iran	EUR	41	95
37	Irlandia	EUR	52	160
38	Islandia	EUR	56	160
39	Izrael	EUR	50	150
40	Japonia	JPY	7.532	22.000
41	Jemen	USD	48	160
42	Jordania	EUR	40	95
43	Kambodża	USD	45	100
44	Kanada	CAD	71	190
45	Katar	EUR	41	200
46	Kazachstan	EUR	41	140
47	Kenia	EUR	41	150
48	Kirgistan	USD	41	150
49	Kolumbia	USD	49	120
50	Kongo, Demokratyczna Republika Konga	USD	66	220
51	Korea Południowa	EUR	46	170
52	Koreańska Republika Ludowo-Demokratyczna	EUR	48	170
53	Kostaryka	USD	50	140
54	Kuba	EUR	42	110
55	Kuwejt	EUR	39	200
56	Laos	USD	54	100
57	Liban	USD	57	150
58	Libia	EUR	52	100
59	Liechtenstein	jak w Szwajcarii
60	Litwa	EUR	39	130
61	Luksemburg	jak w Belgii
62	Łotwa	EUR	57	132
63	Macedonia	EUR	39	125
64	Malezja	EUR	41	140
65	Malta	EUR	43	180
66	Maroko	EUR	41	130
67	Meksyk	USD	53	140
68	Mołdowa	EUR	41	85
69	Monako	jak we Francji
70	Mongolia	EUR	45	140
71	Niderlandy	EUR	50	130
72	Niemcy	EUR	49	150
73	Nigeria	EUR	46	240
74	Norwegia	NOK	451	1.500
75	Nowa Zelandia	USD	58	180
76	Oman	EUR	40	240
77	Pakistan	EUR	38	200
78	Palestyńska Władza Narodowa	jak w Izraelu
79	Panama	USD	52	140
80	Peru	USD	50	150
81	Portugalia	EUR	49	120
82	Republika Południowej Afryki	USD	52	275
83	Rosja	EUR	48	200
84	Rumunia	EUR	38	100
85	San Marino	jak we Włoszech
86	Senegal	EUR	44	120
87	Republika Serbii i Republika Czarnogóry	EUR	40	100
88	Singapur	USD	56	230
89	Słowacja	EUR	43	120
90	Słowenia	EUR	41	130
91	Stany Zjednoczone Ameryki (USA) - w tym Nowy Jork - w tym Waszyngton	USD	59	200
				350
				300
92	Syria	USD	50	150
93	Szwajcaria	CHF	88	200
94	Szwecja	SEK	459	1.800
95	Tadżykistan	EUR	41	140
96	Tajlandia	USD	42	110
97	Tanzania	USD	53	150
98	Tunezja	EUR	37	100
99	Turcja	USD	53	173
100	Turkmenistan	EUR	47	90
101	Ukraina	EUR	41	180
102	Urugwaj	USD	50	80
103	Uzbekistan	EUR	41	140
104	Wenezuela	USD	60	220
105	Węgry	EUR	44	130
106	Wielka Brytania	GBP	35	200
107	Wietnam	USD	53	160
108	Włochy	EUR	48	174
109	Wybrzeże Kości Słoniowej	EUR	33	100
110	Zimbabwe	EUR	39	90
111	Zjednoczone Emiraty Arabskie	EUR	39	200
112	Państwa inne niż wymienione w lp. 1-111	EUR	41	140
110	Gibraltar	jak w Wielkiej Brytanii
111	Honkong	USD	55	250
112	Tajwan	EUR	40	142

Podstawa prawna

§ 13. 1. Dieta w czasie podróży zagranicznej jest przeznaczona na pokrycie kosztów wyżywienia i inne drobne wydatki.

2. Dieta przysługuje w wysokości obowiązującej dla docelowego państwa podróży zagranicznej. W przypadku podróży zagranicznej odbywanej do dwóch lub więcej państw pracodawca może ustalić więcej niż jedno państwo docelowe.

3. Należność z tytułu diet oblicza się w następujący sposób:

1) za każdą dobę podróży zagranicznej przysługuje dieta w pełnej wysokości;

2) za niepełną dobę podróży zagranicznej:

a) do 8 godzin - przysługuje 1/3 diety,

b) ponad 8 do 12 godzin – przysługuje 50% diety,

c) ponad 12 godzin – przysługuje dieta w pełnej wysokości.

4. Wysokość diety za dobę podróży zagranicznej w poszczególnych państwach jest określona w załączniku do rozporządzenia.

§ 14. 1. Pracownikowi, któremu zapewniono w czasie podróży zagranicznej bezpłatne, całodzienne wyżywienie, przysługuje 25% diety ustalonej zgodnie z § 13 ust. 3.

2. Kwotę diety zmniejsza się o koszt zapewnionego bezpłatnego wyżywienia, przyjmując, że każdy posiłek stanowi odpowiednio:

1) śniadanie - 15% diety;

2) obiad - 30% diety;

3) kolacja - 30% diety.

3. W przypadku korzystania przez pracownika z usługi hotelarskiej, w ramach której zapewniono wyżywienie, przepisy ust. 2 stosuje się odpowiednio.

4. Pracownikowi, który otrzymuje w czasie podróży zagranicznej należność pieniężną na wyżywienie, dieta nie przysługuje. Jeżeli należność pieniężna jest niższa od diety, pracownikowi przysługuje wyrównanie do wysokości należnej diety.

§ 15. Za każdy dzień (dobę) pobytu w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym w czasie podróży zagranicznej pracownikowi przysługuje 25% diety.

§ 16. 1. Za nocleg podczas podróży zagranicznej pracownikowi przysługuje zwrot kosztów w wysokości stwierdzonej rachunkiem, w granicach limitu określonego w poszczególnych państwach w załączniku do rozporządzenia.

2. W razie nieprzedłożenia rachunku za nocleg, pracownikowi przysługuje ryczałt w wysokości 25% limitu, o którym mowa w ust. 1. Ryczałt ten nie przysługuje za czas przejazdu.

Ustawa z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. jedn. Dz. U. z 2000r., Nr 14, poz.176 z późn. zm.):
"Art. 21. 1. Wolne od podatku dochodowego są:

16) diety i inne należności za czas:

a) podróży służbowej pracownika,
b) podróży osoby niebędącej pracownikiem

Kilometrówka - służbowa podróż

Stawki				Obowiązuje od
Samochód		Motocykl	Motorower
Do 900 cm3	Pow. 900 cm3	Motocykl	Motorower
0,5214 zł	0,8358 zł	0,2302 zł	0,1382 zł	14.11.2007

Podane wyżej stawki kilometrówki dotyczą zwrotu kosztów przejazdu w podróży służbowej.

Wysokość stawek kilometrówki w sferze budżetowej określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej. W pozostałych zakładach pracy określa je wewnętrzne prawo zakładowe (np. regulamin wynagrodzeń). Jeżeli wewnętrzne prawo zakładowe nie ustanawia takich stawek, należy stosować stawki określone w rozporządzeniu.

Akt wewnętrzny zakładu pracy może ustanawiać stawki różne od wymienionych w rozporządzeniu, warto jednak zwrócić uwagę na fakt, że kilometrówka tylko do limitu określonego w rozporządzeniu jest wolna od podatku dochodowego i nie stanowi podstawy do naliczenia składek ZUS.

Uwaga - od 1 stycznia 2006r. w zakresie podróży służbowych obowiązują stawki kilometrówki w jazdach lokalnych zgodnie z ustawą o transporcie drogowym. Oznacza to, że usunięcie podwójnej podstawy naliczania kilometrówki, która przysporzyła księgowym sporo kłopotów.

Podstawa prawna

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 lutego 2013 roku w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 poz. 167):

"§ 3. 1. Środek transportu właściwy do odbycia podróży krajowej lub podróży zagranicznej, a także jego rodzaj i klasę, określa pracodawca.

2. Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wysokości udokumentowanej biletami lub fakturami obejmującymi cenę biletu środka transportu, wraz ze związanymi z nimi opłatami dodatkowymi, w tym miejscówkami, z uwzględnieniem posiadanej przez pracownika ulgi na dany środek transportu, bez względu na to, z jakiego tytułu ulga przysługuje.

3. Na wniosek pracownika pracodawca może wyrazić zgodę na przejazd w podróży krajowej lub podróży zagranicznej samochodem osobowym, motocyklem lub motorowerem niebędącym własnością pracodawcy.

4. W przypadkach, o których mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wysokości stanowiącej iloczyn przejechanych kilometrów przez stawkę za jeden kilometr przebiegu, ustaloną przez pracodawcę, która nie może być wyższa niż określona w przepisach wydanych na podstawie art. 34a ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2012 r. poz. 1265 oraz z 2013 r. poz. 21).

Limit przejazdów lokalnych - kilometrówka

Mieszkańcy gminy [tys.]	Do 100 tys.	Pow.100 tys.	Pow.500 tys.	Obowiązuje od
Limit miesięczny	300 km	500 km	700 km	26.03.2002r.

Na podstawie ustawy o transporcie drogowym pracodawca może przyznać pracownikowi limit miesięczny przejazdów lokalnych w kilometrach. Limit ten nie może być wyższy, niż wartość niniejszego wskaźnika. W pewnych przypadkach limit ten może zostać podwyższony:

dla pojazdów do celów służbowych w służbie leśnej do 1'500 km miesięcznie;
dla pojazdów do celów służbowych w służbach ratowniczych i w innych właściwych instytucjach w sytuacji zagrożenia klęska żywiołową lub usuwania jej skutków, albo skutków katastrofy ekologicznej do 3'000 km miesięcznie.

Podstawa prawna

Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz. U. z 2002r., Nr 27, poz. 271 z późn. zm.):

"§ 3. 1. Miesięczny limit kilometrów na jazdy lokalne, z uwzględnieniem ust. 2-4, ustala pracodawca.

2. Limit, o którym mowa w ust. 1, ustalony w zależności od liczby mieszkańców w danej gminie lub mieście, w których pracownik jest zatrudniony, nie może przekroczyć, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4:

§ 4. 1. Zwrot kosztów używania pojazdów do celów służbowych następuje w formie miesięcznego ryczałtu obliczonego jako iloczyn stawki za 1 kilometr przebiegu, o której mowa w § 2, i miesięcznego limitu przebiegu kilometrów na jazdy lokalne, o którym mowa w § 3, po złożeniu przez pracownika pisemnego oświadczenia o używaniu przez niego pojazdu do celów służbowych w danym miesiącu. Oświadczenie to powinno zawierać dane dotyczące pojazdu (pojemność silnika, marka, numer rejestracyjny) oraz określać ilość dni nieobecności pracownika w miejscu pracy w danym miesiącu z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innej nieobecności, a także ilość dni, w których pracownik nie dysponował pojazdem do celów służbowych.

2. Kwotę ustalonego ryczałtu, o którym mowa w ust. 1, zmniejsza się o jedną dwudziestą drugą za każdy roboczy dzień nieobecności pracownika w miejscu pracy z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej trwającej co najmniej 8 godzin lub innej nieobecności oraz za każdy dzień roboczy, w którym pracownik nie dysponował pojazdem do celów służbowych."

Jazdy lokalne - kilometrówka wg ustawy o transporcie drogowym

Stawki				Obowiązuje od
Samochód		Motocykl	Motorower
Do 900 cm3	Pow. 900 cm3	Motocykl	Motorower
0,5214 zł	0,8358 zł	0,2302 zł	0,1382 zł	14.11.2007

Zgodnie z art.34a ustawy z dnia 6 września 2001r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2001r., Nr 125 poz. 1371 z późn. zm.) na podstawie umów cywilnoprawnych mogą być używane, do celów służbowych, samochody osobowe, motocykle i motorowery nie będące własnością pracodawcy. Co więcej, zgodnie z art.21 ust.1 pkt 23b ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. Jedn.: Dz. U. z 2000r., nr 14, poz. 176 z późn. zm.), wypłaty z tego tytułu zwolnione są z podatku dochodowego, gdyż możliwość dokonywania takich wypłat wynika wprost z przepisu ustawy.

Od 1 stycznia 2006r. ten wskaźnik będzie dotyczyć również podróży służbowych na terenie kraju i za granicą.

Podstawa prawna

Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz. U. z 2002r., Nr 27, poz. 271 z późn. zm.):

"§ 1.1. Zwrot kosztów używania przez pracownika w celach służbowych do jazd lokalnych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy, zwanych dalej "pojazdami do celów służbowych", następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej, zawartej między pracodawcą a pracownikiem, o używanie pojazdu do celów służbowych, na warunkach określonych w rozporządzeniu. (...)

§ 2. Koszty używania pojazdów do celów służbowych pokrywa pracodawca według stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdu, które nie mogą być wyższe niż: (...)"

Wynagrodzenie minimalne

Stawka	Obowiązuje od
2.000,00 zł	01.01.2017
1.850,00 zł	01.01.2016

Wynagrodzenie minimalne w pierwszym roku pracy

Wynagrodzenie minimalne	Wynagrodzenie minimalne w 1 roku pracy*	Obowiązuje od
2.000,00 zł*	2.000,00 zł***	01.01.2017***
1.850,00 zł*	1.480,00 zł**	01.01.2016
1.750,00 zł*	1.400,00 zł**	01.01.2015
1.680,00 zł*	1.344,00 zł**	01.01.2014
1.600,00 zł*	1.280,00 zł**	01.01.2013

*Wynagrodzenie minimalne w roku następnym jest uzgadniane w ramach tzw. Komisji Trójstronnej do dnia 15 lipca każdego roku. Prezes Rady Ministrów obwieszcza je do 15 września tego roku w Monitorze Polskim. Jeżeli w roku, w którym odbywają się negocjacje w Komisji Trójstronnej, wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia, stopień wzrostu minimalnego wynagrodzenia zwiększa się dodatkowo o 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu PKB.

** Wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku jego pracy nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy czym do tego okresu wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (zapis obowiązujący do 31 grudnia 2016 roku).

*** Uwaga! Od 1 stycznia 2017 roku wynagrodzenie minimalne w 1 roku pracy nie może być niższe niż 100% minimalnego wynagrodzenia. Zniknął bowiem zapis różnicujący wysokość wynagrodzenia minimalnego ze względu na staż pracy.

Wynagrodzenie przeciętne

Stawka	Okres
4.218,92 zł	IV kwartał 2016 r.
4.055,04 zł	III kwartał 2016 r.

*Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 9 lutego 2017 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2016 r.

Wynagrodzenie uczniów

Wynagrodzenie			Obowiązuje od
I rok nauki	II rok nauki	III rok nauki	Obowiązuje od
162,20 zł	202,75 zł	243,30 zł	01.12.2016
168,76 zł	210,95 zł	253,14 zł	01.03.2017

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop (współczynnik urlopowy)

Każdemu pracownikowi, który nie mógł wykorzystać swojego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przysługuje ekwiwalent pieniężny. Do jego obliczenia niezbędne jest ustalenie wysokości współczynnika urlopowego.

W celu ustalenia wysokości ekwiwalentu pieniężnego jaki przysługuje pracownikowi za 1 dzień urlopu wypoczynkowego należy posłużyć się tzw. współczynnikiem urlopowym. Współczynnik ten ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje wyłącznie do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w tym roku.

Współczynnik urlopowy obowiązujący w 2017 roku

Wymiar czasu pracy	Wysokość współczynnika urlopowego
Pracownicy pełnoetatowi	20,83
Pracownicy na 1/4 etatu	5,21
Pracownicy na 1/3 etatu	6,94
Pracownicy na 1/2 etatu	10,42
Pracownicy na 3/4 etatu	15,62

Uwaga! Jak liczyć wspólczynnik urlopowy

Sposób obliczania współczynnika urlopowego określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. 2009 nr 174 poz. 1353). Zgodnie z rozporządzeniem, aby obliczyć współczynnik urlopowy na dany rok kalendarzowy należy od liczby dni w danym roku kalendarzowym odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dodatkowych dni wolnych od pracy, a następnie wynik podzielić przez 12.

Przykład

Obliczanie współczynnika urlopowego na 2017 rok.

W przypadku pracowników pełnoetatowych współczynnik urlopowy w 2017 wyniesie 20,83. Wynika to z następującego obliczenia:

[365 dni - (53 niedziele + 10 dni świątecznych + 52 soboty)] : 12 = 251 : 12 = 20,83

W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się w taki sam sposób, przy czym obniża się go proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. I tak współczynnik urlopowy w 2017 roku dla pracownika zatrudnionego na:

1/4 etatu wyniesie 5,21 (1/4 x 20,83),
1/3 wyniesie 6,94 (1/3 x 20,83),
1/2 wyniesie 10,42 (1/2 x 20,83),
3/4 wyniesie 15,62 (3/4 x 20,83).

Podstawa prawna

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14; ost. zm. w Dz. U. z 2009 r. nr 174, poz. 1353)

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Staż pracy	Wymiar urlopu wypoczynkowego
jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat*	20 dni roboczych
jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat*	26 dni roboczych

* Do okresu zatrudnienia od którego zależy prawo do określonego wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, oprócz stażu pracy wlicza się również okresy ukończonej naukiw:

zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki,
nie więcej jednak niż 5 lat,
średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
szkoły policealnej - 6 lat,
szkoły wyższej - 8 lat.

- okresy te nie podlegają sumowaniu.

Wymiar urlopów związanych z rodzicielstwem

Urlopy związane z macierzyństwem obowiązujące od 2 stycznia 2016 r.

Rodzaj urlopu	Wymiar urlopu
Urlop macierzyński	20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
	31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
	33 tygodnie - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
	35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
	37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Rodzaj urlopu	Wymiar urlopu
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego	20 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka,*
	31 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,*
	33 tygodnie - w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,*
	35 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci, *
	37 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.*

* nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Jeżeli pracownik przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Wysokość jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Ubezpieczonemu pracownikowi, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie.

Decyzję o przyznaniu, odmowie oraz wysokości jednorazowego odszkodowania podejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Decyzję tą wydaje w terminie 14 dni od:

otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej,
wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji.

Wysokość jednorazowych odszkodowań obowiązujące od 1 kwietnia 2017 do 31 marca 2018
za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu	809 zł
za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych	809 zł
z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego	14 165 zł
z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia lub rencisty	14 165 zł
gdy uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty	72 850 zł
gdy uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko	36 425 zł
gdy uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego	72 850 zł oraz 14 165 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługujące na każde z tych dzieci
gdy uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego	72 850 zł oraz 14 165 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługujące na drugie i każde następne dziecko
gdy obok małżonka lub dzieci uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom	14 165 zł
gdy uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego	36 425 zł oraz 14 165 zł tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługujące na drugiego i każdego następnego uprawnionego

Jednorazowe odszkodowania obowiązujące od 1 kwietnia 2016 do 31 marca 2017
za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu	780 zł
za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych	780 zł
z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego	13 649 zł
z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia lub rencisty	13 649 zł
gdy uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty	70 196 zł
gdy uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko	35 098 zł
gdy uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego	70 196 zł oraz 13 649 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługujące na każde z tych dzieci
gdy uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego	70 196 zł oraz 13 649 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługujące na drugie i każde następne dziecko
gdy obok małżonka lub dzieci uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom	13 649 zł
gdy uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego	35 098 zł oraz 13 649 zł tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługujące na drugiego i każdego następnego uprawnionego

Podstawa prawna

Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 marca 2017 roku w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (M.P. 2017 poz. 283)

Okresy rozliczeniowe

1-miesięczny okres rozliczeniowy w 2017 roku

MIESIĄC	Wymiar czasu pracy*
Styczeń	168 godzin
Luty	160 godzin
Marzec	184 godzin
Kwiecień	152 godzin
Maj	168 godzin
Czerwiec	168 godzin
Lipiec	168 godziny
Sierpień	176 godzin
Wrzesień	168 godzin
Październik	176 godzin
Listopad	160 godzin
Grudzień	152 godzin
Łącznie	2000 godzin

*Wymiar czasu pracy przy założeniu, że dniem wolnym od pracy dla pracownika jest sobota.

Uwaga! Jak liczyć wymiar czasu pracy?

Aby obliczyć wymiar czasu pracy należy:

Pomnożyć liczbę 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym,
Dodać do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego - przypadających od poniedziałku do piątku (liczba dni, które nie zmieściły się w pełnych tygodniach),
Odjąć od otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni świątecznych występujących w okresie rozliczeniowym w dniach innych niż niedziela.

Przykład:

Obliczanie wymiaru czasu pracy w 2017 roku dla 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego:

Styczeń: (4 tygodnie x 40h) + (3 x 8h) - (2 x 8h) = 160 + 24 - 16 = 168 godzin

Luty: (3 tygodnie x 40h) + (5 x 8h) - (0 x 8h) = 120 + 40 - 0 = 160 godzin

Marzec: (4 tygodnie x 40h) + (3 x 8h) - (0 x 8h) = 160 + 24 - 0 = 184 godzin

Kwiecień: (4 tygodnie x 40h) + (0 x 8h) - (1 x 8h) = 160 + 0 - 8 = 152 godzin

Maj: (4 tygodnie x 40h) + (3 x 8h) - (2 x 8h) = 160 + 24 – 16 = 168 godzin

Czerwiec: (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) - (1 x 8h) = 160 + 16 - 8 = 168 godzin

Lipiec: (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) - (0 x 8h) = 160 + 8 - 0 = 168 godziny

Sierpień: (3 tygodnie x 40h) + (8 x 8h) - (1 x 8h) = 120 + 64 – 8 = 176 godzin

Wrzesień: (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) - (0 x 8h) = 160+ 8 - 0 = 168 godzin

Październik: (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) - (0 x 8h) = 160 + 16 = 176 godziny

Listopad: (3 tygodnie x 40h) + (7 x 8h) - (2 x 8h) = 120 + 56 - 16 = 160 godziny

Grudzień: (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) - (2 x 8h) = 160 + 8 – 16 = 152 godzin

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).

2-miesięczny okres rozliczeniowy 2017

Miesiące	Wymiar czasu pracy*
od 1 stycznia do 28 lutego	328
od 1 marca do 30 kwietnia	336
od 1 maja do 30 czerwca	336
od 1 lipca do 31 sierpnia	344
od 1 września do 31 października	344
od 1 listopada do 31 grudnia	312
Łącznie	2000

*Wymiar czasu pracy przy założeniu, że dniem wolnym od pracy dla pracownika jest sobota.

Uwaga! Jak liczyć wymiar czasu pracy?

Aby obliczyć wymiar czasu pracy należy:

Pomnożyć liczbę 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym,
Dodać do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego - przypadających od poniedziałku do piątku (liczba dni, które nie zmieściły się w pełnych tygodniach),
Odjąć od otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni świątecznych występujących w okresie rozliczeniowym w dniach innych niż niedziela.

Przykład:

Obliczanie wymiaru czasu pracy w 2017 roku dla 2-miesięcznego okresu rozliczeniowego:

Styczeń - Luty: (7 tygodni x 40h) + (8 x 8h) - (2 x 8h) = 280 + 64 - 16 = 328 godzin

Marzec - Kwiecień: (8 tygodni x 40h) + (3 x 8h) – (1 x 8h) = 320 + 24 – 8 = 336 godzin

Maj - Czerwiec: (8 tygodni x 40h) + (5 x 8h) - (3 x 8h) = 320 + 40 - 24 = 336 godzin

Lipiec - Sierpień: (7 tygodni x 40h) + (9 x 8h) - (1 x 8h) = 280 + 72 – 8 = 344 godziny

Wrzesień - Październik: (8 tygodni x 40h) + (3 x 8h) = 320 + 24 = 344 godziny

Listopad - Grudzień: (7 tygodnie x 40h) + (8 x 8h) - (4 x 8h) = 280 + 64 – 32 = 312 godzin

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).

3-miesięczny okres rozliczeniowy 2017

Miesiące	Wymiar czasu pracy*
od 1 stycznia do 31 marca	512
od 1 kwietnia do 30 czerwca	488
od 1 lipca do 30 września	512
od 1 października do 31 grudnia	488
Łącznie	2000

*Wymiar czasu pracy przy założeniu, że dniem wolnym od pracy dla pracownika jest sobota.

Uwaga! Jak liczyć wymiar czasu pracy?

Aby obliczyć wymiar czasu pracy należy:

Pomnożyć liczbę 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym,
Dodać do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego - przypadających od poniedziałku do piątku (liczba dni, które nie zmieściły się w pełnych tygodniach),
Odjąć od otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni świątecznych występujących w okresie rozliczeniowym w dniach innych niż niedziela.

Przykład:

Obliczanie wymiaru czasu pracy w 2017 roku dla 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego:

Styczeń - Marzec: (11 tygodni x 40h) + (11 x 8h) - (2 x 8h) = 440 + 88 – 16 = 512 godzin

Kwiecień - Czerwiec: (12 tygodni x 40h) + (5 x 8h) – (4 x 8h) = 480 + 40 – 32 = 488 godzin

Lipiec - Wrzesień: (11 tygodni x 40h) + (10 x 8h) - (1 x 8h) = 440 + 80 - 8 = 512 godzin

Październik - Grudzień: (11 tygodni x 40h) + (10 x 8h) - (4 x 8h) = 440 + 80 – 32 = 488 godziny

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).

4-miesięczny okres rozliczeniowy 2017

Miesiące	Wymiar czasu pracy*
od 1 stycznia do 30 kwietnia	664
od 1 maja do 31 sierpnia	680
od 1 września do 31 grudnia	656
Łącznie	2000

*Wymiar czasu pracy przy założeniu, że dniem wolnym od pracy dla pracownika jest sobota.

Uwaga! Jak liczyć wymiar czasu pracy?

Aby obliczyć wymiar czasu pracy należy:

Pomnożyć liczbę 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym,
Dodać do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego - przypadających od poniedziałku do piątku (liczba dni, które nie zmieściły się w pełnych tygodniach),
Odjąć od otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni świątecznych występujących w okresie rozliczeniowym w dniach innych niż niedziela.

Przykład:

Obliczanie wymiaru czasu pracy w 2017 roku dla 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego:

Styczeń – Kwiecień: (15 tygodni x 40h) + (11 x 8h) - (3 x 8h) = 600 + 88 - 24 = 664 godziny

Maj – Sierpień: (15 tygodni x 40h) + (14 x 8h) - (4 x 8h) = 600 + 112 - 32 = 680 godziny

Wrzesień – Grudzień: (15 tygodni x 40h) + (11 x 8h) - (4 x 8h) = 600 + 88 - 32 = 656 godziny

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).

6-miesięczny okres rozliczeniowy 2017

Miesiące	Wymiar czasu pracy*
od 01 stycznia do 30 czerwca	1000
od 1 lipca do 31 grudnia	1000
Łącznie	2000

*Wymiar czasu pracy przy założeniu, że dniem wolnym od pracy dla pracownika jest sobota.

Jak liczyć 6-miesięczny okres rozliczeniowy

Aby obliczyć wymiar czasu pracy należy:

Pomnożyć liczbę 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym,
Dodać do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego - przypadających od poniedziałku do piątku (liczba dni, które nie zmieściły się w pełnych tygodniach),
Odjąć od otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni świątecznych występujących w okresie rozliczeniowym w dniach innych niż niedziela.

Przykład:

Obliczanie wymiaru czasu pracy w 2017 roku dla 6-miesięcznego okresu rozliczeniowego:

Styczeń - Czerwiec: (23 tygodni x 40h) + (16 x 8h) - (6 x 8h) = 920 + 128 - 48 = 1000 godziny

Lipiec - Grudzień: (22 tygodni x 40h) + (20 x 8h) - (5 x 8h) = 880 + 160 - 40 = 1000 godzin

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).

12-miesięczny okres rozliczeniowy dla wszystkich

W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 12 lipca 2013 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych pracodawcy będą mieli możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego w zakładzie pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi i technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy. Okres rozliczeniowy może zostać przedłużony do nie więcej niż 12 miesięcy. W przeciwieństwie do przepisów obowiązujących przed dniem wejścia w życie nowelizacji, wydłużony okres rozliczeniowy czasu pracy będzie mógł być stosowany w każdym systemie czasu pracy.

12-miesięczny okres rozliczeniowy 2017

Miesiące	Wymiar czasu pracy*
od 1 stycznia do 31 grudnia	2000

*Wymiar czasu pracy przy założeniu, że dniem wolnym od pracy dla pracownika jest sobota.

Uwaga! Jak liczyć wymiar czasu pracy?

Aby obliczyć wymiar czasu pracy należy:

Pomnożyć liczbę 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym,
Dodać do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego - przypadających od poniedziałku do piątku (liczba dni, które nie zmieściły się w pełnych tygodniach),
Odjąć od otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni świątecznych występujących w okresie rozliczeniowym w dniach innych niż niedziela.

Przykład:

Obliczanie wymiaru czasu pracy w 2017 roku dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego:

Styczeń – Grudzień: (45 tygodni x 40h) + (36 x 8h) - (11 x 8h) = 1800 + 288 - 88 = 2000 godzin

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).

Zasiłki dla osób bezrobotnych

Obowiązujące od 1 czerwca 2016 roku do 31 maja 2017 roku

Zasiłki	Okres pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku	Okres kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku
Podstawowy (100%)	831,10 zł*	652,60 zł*
Obniżony (80%)	664,90 zł*	522,10 zł*
Podwyższony (120%)	997,40 zł*	783,20 zł*

* Podane kwoty są kwotami brutto

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych uzależniona jest od stażu pracy osoby bezrobotnej. W przypadku, gdy staż pracy wynosi do 5 lat wówczas zasiłek będzie wypłacany w wysokości 80% zasiłku podstawowego. Jeżeli staż pracy będzie wynosił od 5 do 20 lat wówczas osoba bezrobotna może liczyć na zasiłek w wysokości 100% zasiłku podstawowego. Najwyższy zasiłek przysługuje jednak osobom, które przepracowały co najmniej okres 20 lat. W tej sytuacji wysokość zasiłku wynosi aż 120 %.

Osoba bezrobotna może pobierać zasiłek w okresie od 6 do 12 miesięcy. Maksymalny czas korzystania z zasiłku jest uzależniony od stopy bezrobocia na obszarze zamieszkiwanym przez osobę bezrobotną. Jeśli stopa bezrobocia na tym obszarze nie przekraczała 150 % krajowej stropy bezrobocia, osoba bezrobotna ma prawo pobierać zasiłek przez okres 6 miesięcy. Jeżeli stopa bezrobocia przekraczała 150%, wówczas możliwy czas pobierania zasiłku wydłuża się do 12 miesięcy.

ZFŚS - Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Obowiązujące w 2017 roku

Odpis na ZFŚS (obligatoryjny)
1185,66 zł	Na jednego pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych (odpis podstawowy 37,50%)
1580,89 zł	Na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (odpis 50,00%)
158,09 zł	Na jednego młodocianego pracownika	I rok nauki (odpis 5%)
189,71 zł		II rok nauki (odpis 6%)
221,32 zł		III rok nauki (odpis 7%)

Odpis na ZFŚS (fakultatywny)
197,61 zł	Na każdą osobę niepełnosprawną w stopniu znacznym lub umiarkowanym (zwiększenie odpisu o 6,25%)
197,61 zł	Na każdego byłego pracownika zakładu pracy będącego emerytem lub rencistą (zwiększenie odpisu o 6,25%)
237,13 zł	Na każdego pracownika, z przeznaczeniem na zakładowy żłobek lub klub dziecięcy (zwiększenie odpisu o 7,75%)

Wszystko dla księgowych i kadrowych !!!

Dodatki za pracę w godzinach nocnych

Diety - podróże krajowe

Podróże zagraniczne - diety

Kwoty obowiązujące od 01.03.2013r.

Kilometrówka - służbowa podróż

Limit przejazdów lokalnych - kilometrówka

Jazdy lokalne - kilometrówka wg ustawy o transporcie drogowym

Wynagrodzenie minimalne

Wynagrodzenie minimalne w pierwszym roku pracy

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop (współczynnik urlopowy)

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopów związanych z rodzicielstwem

Wysokość jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Zasiłki dla osób bezrobotnych